Le salaire brut
Le salaire brut est composé du salaire de base, de
primes, d’heures supplémentaires
et est éventuellement diminué de retenues pour absences en
particulier celles liées aux maladies ou aux congés payés
·
Le salaire de base est égal au
nombre d'heures effectuées dans le mois multiplié
par le taux horaire. Le taux horaire ne peut être inférieur au SMIC, le SMIC horaire est fixé
à €. Mensuel
La prime est un supplément de salaire,
·
prime d'ancienneté
·
prime de vacances
·
prime de départ volontaire
·
prime de rendement
·
prime d'assiduité présente
·
prime de bilan
·
gratifications pour événements (naissance,)
·
prime de sujétion badal majhode
·
Pourboires et commissions.
·
Indemnités de congés payés
Les avantages en nature doivent s'ajouter au salaire de base
pour le calcul des cotisations
·
nourriture,
·
logement,
·
mise à disposition gratuite d'une voiture
Le salaire brut = salaire de base + les heures
supplémentaires. + les primes + les avantages en nature -
heures d'absence
Exemple : Madame Faivre, salariée à temps plein dans
une entreprise appliquant les 35 heures a
unerémunération de 1 820.04 €. Elle effectue
durant une semaine 45 heures de travail.Calculer
son salaire brut :
· Salaire de base
·
Heures sup. à 25 %
·
Heures sup. à 50 %
·
Total brut
Comment calculer les retenues pour absence ?
Les
heures d'absences sont à déduire réduction du salaire de base
Selon la méthode de l’horaire réel du travail
· Soit au taux normal (salaire de base / 151.67 x
heures d'absence)
· Ou Salaire de base x nombre d’heures réelle
d’absences / Nombre d’heures réelles du mois
Selon la méthode de l’horaire réel du travail
·
Soit règle du 1/26 ème (salaire de base / 26
jours x jours d'absence)
· Ou Salaire de base x nombre de jours ouvrés
d’absences / nombre de jours ouvrés réels du mois
Comment calculer l’indemnité compensatoire de congés payés ?
· Tout salarié a droit à 1,5 jours ouvrables travail
de congés par mois travaillé
·
Les congés sont décomptés sur une base de 6 jours par semaine
·
le samedi est donc considéré comme un jour ouvrable travail
La période de référence commence
le 1er juin N-1 et se termine le 31 mai N.
La retenue pour absences liées
aux congés payés est compensée par une indemnité de congés payés qui peut être
calculée :
Selon la méthode du maintien de salaire : Indemnité de congés payés =
Retenue pour absence
Rappel : Jours ouvrables : tous les jours de la semaine
sauf le jour de repos hebdomadaire obligatoire (exemple : du lundi au samedi).
Le calcul de salaire
Il est important de pouvoir différencier les
notions de salaire brut / salaire net / salaire ttc ou brut employeur. La
valeur de référence, figurant dans un contrat est le salaire brut.
calcul employé
Salaire brut (B) - cotisations salariales ONSS = salaire imposable - précompte professionnel1 - Chèques-repas(optionnel) = salaire net (ce que le salarié touche réellement)
calcul employeur
Salaire
brut (B) + charges
patronales ONSS(- réduction charges patronales pour l’engagement d’un artiste) + Pécule de
vacances + part patronales des chèques-repas(optionnel)+ Assurance
loi + Secrétariat social = coût
salarial total pour l’employeur
Le
secrétariat social
est une entreprise externe chargée d’assister
une structure dans la gestion du personnel et d’établir les bulletins de paie
et les déclarations périodiques pour les différents organismes (ONSS,
précompte, assurance-loi…).
Le précompte professionnel
est une avance sur impôt (voir fiche pratique
précompte professionnel).
L’assurance :
Chaque employeur est tenu de souscrire une
assurance accidents du travail pour son employé.
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