La définition des salaires de restructuration
يتألف هيكل الرواتب من مستويات الرواتب في المنشأة .
اختيار الهيكل :
يتوقف اختيار هيكل الرواتب على الاعتبارات التالية :
1- درجة المرونة المرغوبة .
Le degré de flexibilité désiré
2- مدى رغبة الإدارة في وضع هيكل رواتب رسمي يحقق العدالة .
3- مدى الرغبة في ربط المكافآت بالأداء الفردي .
خصائص هيكل الرواتب الجيد :
1- أن يكون ملائم لحاجات المنظمة .
2- أن يستوعب منح مكافآت خاصة للعاملين دون تكبد تكاليف غير ضرورية.
3- أن يُمكن من إيجاد وحدة في المعاملة لمستويات المسئولية والأداء .
العدد المناسب للهياكل :
يحقق وجود هيكل واحد عدة مزايا منها :
1- سهولة فهم الهيكل .
2- إتباع طريقة موحدة للتدرج .
إلا أن الواقع يفرض أحياناً الاستعانة بأكثر من هيكل واحد للأسباب التالية :
1- رغبة الإدارة في فصل الإدارة العليا عن غيرها لاختلاف قواعد وشروط تعيينهم ومكافأتهم .
2- رغبة الإدارة في إيجاد هياكل منفصلة للمهن المختلفة .
أنواع الهياكل : ( هياكل الرواتب )
أولاً : الهياكل المتدرجة :
تعريف الهياكل المتدرجة :
هي الهياكل التي تتكون من سلسلة من المراتب يكون لكل منها حد أدنى وحد أعلى وتكون لجميع الوظائف الواقعة في مرتبة واحدة قيمة متساوية .
مزايا الهياكل المتدرجة :
1- سهولة تقدير مستويات الوظائف
2- وجود إطار محدد يمكن من خلاله تخطيط ورقابة التدرج في الهيكل .
3- ممارسة الرقابة على الرواتب بصورة أفضل .
عيوب الهياكل المتدرجة :
1- قلة المرونة .
2- فرض حد أدنى وحد أعلى للراتب قد يحد من مكافأة الفرد حسب الأداء .
ثانياً : هياكل الرواتب التي تتضمن مستويات لوظائف فردية :
يمكن إتباع نظام رواتب لكل وظيفة بدلاً من الهيكل المتدرج في الحالات التالية :
أ - اختلاف الوظائف عن بعضها اختلافاً واضحاً .
ب - المرونة لمواجهة التغيرات المتسارعة .
ج - الضغوط التي تفرضها معدلات السوق .
يصلح هذا النوع للمناصب القيادية أو للمنشات الجديدة التي تنمو بشكل متسارع .
ثالثاً : منحنيات الاستحقاق ( الجدارة ) :
يمكن ربط الزيادات في الرواتب بالنضوج المهني والخبرة المتزايدة من خلال منحنيات الجدارة التي يمكن أن تستخدم في المنشات العلمية والمهنية .
رابعاً : هيكل الرواتب على أساس الأقدمية :
هو سلم متصاعد يضم معدل راتب أو فئة محددة ترتبط بكل عمل للعاملين في وظائف معينة ويخصص هذا النوع لصغار العاملين والكتبة .
نظم دفع الأجور :
هناك نظامين لدفع الأجور هما :
1- نظام الأجر الزمني :
حيث يتم تحديد الأجر على أساس الوقت الذي يقضيه الفرد في عمله ( ساعة ، أسبوع ، شهر ) مع عدم تغير كمية الإنتاج .
2- نظام الأجر بالإنتاج :
حيث يتم تحديد الأجر على أساس كمية الإنتاج أو الأداء الذي قام الفرد بإنجازه .
المزايا الاضافية والخدمات
الاحتفاظ بالعاملين والامن الوظيفي
المزايا المفروضة قانونا:
1- التأمينات الاجتماعية
2- تععويض البطالة
3- تعويض الاصابة والعجز والوفاة
مزايا اضافية اخرى:
1- فترات الراحة
2- العطلات الرسمية والاعياد
3- الاجازة السنوية
4- الاجازات المرضية
5- الاجازات لاغراض أخرى
الخدمات:
1- الخدمات الترفيهية والاجتماعية
2- الخدمات الاستشارية
3- الانشطة الثقافية
الخدمات المالية:
1- السكن والاعاشة
2- المواصلات
3- التصميم المريح لمكان العمل
