فترة الخدمة العسكرية الإجبارية؛
تغيب الأجير لمرض، أو إصابة، يثبتهما طبيب إثباتا قانونيا؛
فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني؛مدة الإضراب؛ Durée de la grève
الإغلاق القانوني للمقاولة بصفة مؤقتة
غير أن عقد الشغل محدد المدة، ينتهي بحلول الأجل المحدد له
ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بحلول الأجل المحدد للعقد، أو بانتهاء الشغل الذي كان محلا له.
يستوجب
قيام أحد الطرفين بإنهاء عقد الشغل محدد المدة، قبل حلول أجله، تعويضا
للطرف الآخر، ما لم يكن الإنهاء مبررا، بصدور خطأ جسيم عن الطرف الآخر، أو
ناشئا عن قوة قاهرة.
يعادل
التعويض المشار إليه في الفقرة الثانية أعلاه، مبلغ الأجور المستحقة عن
الفترة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له.
يمكن
إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة المشغل، شرط مراعاة الأحكام
الواردة في هذا الفرع، وفي الفرع الثالث أدناه بشأن أجل الإخطار.
يمكن
إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة الأجير عن طريق الاستقالة المصادق
على صحة إمضائها من طرف الجهة المختصة؛ ولا يلزمه في ذلك إلا احترام
الأحكام الواردة في الفرع الثالث أدناه بشأن أجل الإخطار.
يمنع فصل الأجير دون مبرر مقبول إلا إذا كان المبرر مرتبطا بكفاءته أو بسلوكه في
لا تعد الأمور التالية من المبررات المقبولة لاتخاذ العقوبات التأديبية أو للفصل من الشغل :
الانتماء النقابي أو ممارسة مهمة الممثل النقابي؛
المساهمة في أنشطة نقابية خارج أوقات الشغل، أو أثناء تلك الأوقات، برضى
المشغل أو عملا بمقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي؛
طلب الترشيح لممارسة مهمة مندوب الأجراء، أو ممارسة هذه المهمة، أو ممارستها سابقا؛
تقديم شكوى ضد المشغل، أو المشاركة في دعاوى ضده، في نطاق تطبيق مقتضيات هذا القانون؛
لعرق، أو اللون، أو الجنس، أو الحالة الزوجية، أو المسؤوليات العائلية،
أو العقيدة، أو الرأي السياسي، أو الأصل الوطني، أو الأصل الاجتماعي؛
لإعاقة، إذا لم يكن من شأنها أن تحول دون أداء الأجير المعاق لشغل يناسبه داخل المقاولة.
يمكن للمشغل اتخاذ إحدى العقوبات التأديبية التالية في حق الأجير لارتكابه خطأ غير جسيم :
الإنذار avertissement
التوبيخ réprimander
التوبيخ الثاني، أو التوقيف عن الشغل مدة لا تتعدى ثمانية أيام
التوبيخ الثالث، أو النقل إلى مصلحة، أو مؤسسة أخرى عند الاقتضاء، مع مراعاة مكان سكنى الأجير.
يتبع
المشغل بشأن العقوبات التأديبية مبدأ التدرج في العقوبة. ويمكن له بعد
استنفاذ هذه العقوبات داخل السنة أن يقوم بفصل الأجير؛ ويعتبر الفصل في هذه
الحالة فصلا مبررا.
- ارتكاب جنحة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة، صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية؛
إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة
السرقة vol
خيانة الأمانة
السكر العلني
تعاطي مادة مخدرة
الاعتداء بالضرب
السب الفادح Grave insulte
رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر
التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثني عشر شهرا؛
إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية عمدا أو نتيجة إهمال فادح
ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل؛
عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لحفظ السلامة في الشغل وسلامة المؤسسة ترتبت عنها خسارة جسيمة؛
التحريض على الفساد؛
استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء البدني الموجه ضد أجير أو مشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة.
يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة الأخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة وتحرير محضر بشأنها.
يعد من بين الأخطاء الجسيمة المرتكبة ضد الأجير من طرف المشغل أو رئيس المقاولة أو المؤسسة، ما يلي :
السب الفادح
استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير
التحرش الجنسي
التحريض على الفساد
وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي.
يحق للطرف المتضرر، في حالة إنهاء الطرف الآخر للعقد تعسفيا، مطالبته بالتعويض عن الضرر.
لا يمكن للطرفين أن يتنازلا مقدما عن حقهما المحتمل في المطالبة بالتعويضات الناتجة عن إنهاء العقد سواء كان الإنهاء تعسفيا أم لا.
يمكن للأجير الذي فصل عن الشغل لسبب يعتبره تعسفيا اللجوء إلى مسطرة الصلح من أجل الرجوع إلى شغله أو الحصول على تعويض.
في
حالة الحصول على تعويض، يوقع توصيل استلام مبلغ التعويض من طرف الأجير
والمشغل أو من ينوب عنه، ويكون مصادقا على صحة إمضائه من طرف الجهة
المختصة، ويوقعه بالعطف العون المكلف بتفتيش الشغل.
يعتبر الاتفاق الذي تم التوصل إليه في إطار الصلح التمهيدي نهائيا وغير قابل للطعن أمام المحاكم.
في
حالة تعذر أي اتفاق بواسطة الصلح التمهيدي، يحق للأجير رفع دعوى أمام
المحكمة المختصة، التي لها أن تحكم، في حالة ثبوت فصل الأجير تعسفيا، إما
بإرجاع الأجير إلى شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر يحدد مبلغه على أساس
أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على أن لا يتعدى سقف 36 شهرا.
إذا
أنهى الأجير عقد الشغل بصفة تعسفية، ثم تعاقد مع مشغل جديد،
أصبح هذا المشغل متضامنا معه في تحمل المسؤولية عن الضرر اللاحق بالمشغل السابق، وذلك في الأحوال التالية :
أصبح هذا المشغل متضامنا معه في تحمل المسؤولية عن الضرر اللاحق بالمشغل السابق، وذلك في الأحوال التالية :
إذا ثبت أنه تدخل من أجل إخراج الأجير من شغله؛
إذا شغل أجيرا مع علمه أنه مرتبط بعقد شغل؛
إذا استمر في تشغيل أجير بعد أن علم أنه ما زال مرتبطا بمشغل آخر بموجب عقد شغل.
تنتفي
مسؤولية المشغل الجديد في الحالة الأخيرة، إذا علم بالأمر بعد إنهاء عقد
الشغل بصفة تعسفية من طرف الأجير، إما بحلول أجله إذا كان محدد المدة، أو
بانصرام أجل الإخطار إذا كان غير محدد المدة.
