المادة
271
يجب على كل أجير،employé تعذر عليه الالتحاق بشغله بسبب مرض أو حادثة، أن يبرر ذلك،
ويشعر مشغله خلال الثماني والأربعين ساعة الموالية لذلك إلا إذا حالت القوة
القاهرة دون ذلك.
يجب على أجير،employé، إذا استمر الغياب أكثر من أربعة أيام، إخبار مشغله بالمدة
المحتملة لغيابه، والإدلاء له بشهادة طبية تبرر غيابه، إلا إذا تعذر عليه ذلك.
يمكن للمشغل أن يعهد على نفقته، إلى طبيب يختاره بنفسه، بأن يجري على الأجير
فحصا طبيا مضادا، داخل مدة التغيب المحددة في الشهادة الطبية المدلى بها من قبل
الأجير.
المادة
272
يمكن للمشغل أن يعتبر أجير،employéفي حكم المستقيل، إذا زاد غيابه لمرض maladieغير المرض
المهني، أو لحادثة غير حادثة الشغل،
على مائة وثمانين يوما متوالية خلال فترة ثلاثة مائة وخمسة وستين يوما، أو إذا فقد الأجير قدرته على الاستمرار في مزاولة شغله.
على مائة وثمانين يوما متوالية خلال فترة ثلاثة مائة وخمسة وستين يوما، أو إذا فقد الأجير قدرته على الاستمرار في مزاولة شغله.
المادة
273
لا يؤدى الأجر عن الغياب بسبب مرض غير المرض المهني، أو حادثة غير حادثة
الشغل، أيا كانت دورية أداء الأجر، ما لم ينص عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية،
أو النظام الداخلي على خلاف ذلك.
شجعنا
إذا كان موضوع عجبك أكتب تعليقا عن رايك فهو يهمنا
