Le fait d'embaucher du personnel oblige l'employeur doit verser son salaire et respecte les
conventions collectives de travail
Rechercher le salaire de base des salariés
Le salaire brut
Le salaire brut est composé du salaire de base, de primes, d’heures supplémentaires et est éventuellement diminué de retenues pour absences, en particulier celles liées aux maladies ou aux congés payés
Le salaire de base est égal au nombre d'heures effectuées dans le mois multiplié par le taux horaire. Le taux horaire ne peut être inférieur au SMIC, le SMIC horaire est fixé à . Mensuel
La prime est un supplément de salaire sont prises en compte pour le calcul des cotisations
prime d'ancienneté
prime de vacances
prime de départ volontaire
prime de rendement
prime d'assiduité الحضور
prime de bilan
gratifications pour événements (naissance,) أحداث الإكراميات (الولادة)
prime de sujétion بدل المشقة
pour froid برد
danger insalubrité غير صحي خطر
Les avantages en nature doivent s'ajouter au salaire de base pour le calcul des cotisations
nourriture غذاء
logement, mise à disposition gratuite d'une voiture )
Ces mêmes avantages en nature doivent ensuite être soustraits إزالة du salaire net à payer
Le salaire brut = salaire de base + les heures supplémentaires. + les primes + les avantages en
nature - heures d'absence.
Comment calculer les retenues pour absence ?
Les heures d'absences sont à déduire du salaire de base
A déduire
soit au taux normal (salaire de base / 151.67 x heures d'absence)
ou Salaire de base x nombre d’heures réelle d’absences / Nombre d’heures réelles du mois
Rappel : jours ouvrés : tous les jours de la semaine travaillés dans l’entreprise (ex : du lundi au vendredi
Comment calculer l’indemnité compensatoire de congés payés ?
Tout salarié a droit à 1,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Les congés sont décomptés sur une base de 6 jours par semaine (le samedi est donc considéré comme un jour ouvrableعمل ).
La période de référence commence le 1er juin N-1 et se termine le 31 mai N.
La durée des congés payés pris en une seule fois ne peut excéder 24 jours ouvrables. (Sauf exception)
Rappel : Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire obligatoire (exemple : du lundi au samedi).
